海南州持续推进人事考录制度不断优化干部队伍结构

近年来，海南州积极适应新形势新任务新要求，着力在深化人事考录制度上下功夫，不断优化机关事业单位干部队伍结构，为加快建设富裕和谐美丽新海南提供人才支持。

一是干部队伍结构进一步优化。针对长期以来干部队伍年龄偏大、干部断层、技术岗位人才缺乏等问题，采取摸底调查，科学设置招聘职位、完善公开招聘制度、参加全省统考等措施，公开择优招录素质高、有专业知识的年轻干部到紧缺岗位，为地区发展输送双语、文秘、财会、教育、医疗等各类人才，初步形成了规模适当、结构合理、素质较好的公务员和专业技术人员队伍。今年以来，全州面向社会5次组织招考机关事业单位367个职位，报考人数达8800余名，共招录363名，其中，公务员90名、事业单位工作人员273名。从民族结构看，少数民族221名、占60.89%；从学历上看，大专以上学历348名、占95.9%，其中，研究生4名、本科249名、大专95名。

二是更加注重充实基层干部队伍。面对乡镇干部青黄不接，断层现象严重、特别是从事文秘、财务、双语干部和特殊人才紧缺的实际，积极调整考录方向，加大面向基层考录招聘力度，全州90个公务员职位中，县乡镇职位达83名，占92.22%；事业单位273个岗位中，县乡镇岗位达187名，占68.5%，双语干部达到49.2%；同时，为补充基层工作力量，招募选聘100名高校毕业生到村任职、开展“三支一扶”，新生力量源源不断充实到基层和各机关事业单位，有效充实了农牧区基层干部队伍。

三是考录招聘工作公信力大幅提升。公务员笔试面试目前参加全省统考，事业单位公开招聘笔试参加全省统考，由国家人社部考试中心统一命题，面试抽调异地考官命题、面试评分，全程录像录音，提高了面试工作的公正性和科学性。笔试、面试、体检和政审各环节均由特邀的人大代表、政协委员为监督员全程进行监督，考试结果在网上及时公示。考录程序逐步规范，考风考纪日益严明，考录工作更加严谨，结果更加透明，广大干部群众对全州招录工作信任度大幅提升，面向公开考录招聘工作公信力持续提升。